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APP制作拿Offer闯关锦囊!找工作,我太难了!

时间:2019-10-25 19:45 点击:

秋风送凉,金九银十,电梯框架里的“找工作,就要跟老板谈”炸屏广告提醒我们又到了一年一度的秋招找工作黄金期。每年不容易,今年特别难!从2018年开始的互联网挤泡沫,由于整体经济下行、行业增长放缓、回归商业本质的行业趋势导致习惯了频繁跳槽,不愁找工作的互联网人在这个2019年特别谨慎,而离职人群的求职之旅更是太难了。安卓定向推广

APP制作拿Offer闯关锦囊!找工作,我太难了!

这不,本人的两个猎头朋友A和B如此说:

“我最近被互联网这边的岗位整的头大,又要大厂出来又要经验丰富。还要不超过35岁,我真都不想做互联网这个了,太难了”。电脑版应用宝下载

​猎头朋友A:

“最近好多职位HC在调整,关于运营的,我手头目前都基本没有好坑”。

猎头朋友B:

在这个瑟瑟寒冬里,作为一名老兵,很有必要做点什么。毕竟也有着曾经深入阿里总部、单骑连闯5关拿下大厂Offer;创业前连续成功面上私企、合资、上市公司、外企、国企;被公司人资同事戏称“一个被运营耽误了的人事”辉煌历史。小米应用商店手机版

结合本人实战经验、网络检索及猎头人事朋友调研后按照渠道来源、简历技巧、面试内幕三部分撰成此文。

第一关:渠道来源

换行不换岗、换岗不换行!

之所以把这一条专门拿出来是因为很多人会忽略,如同做运营,首先要扩展获客渠道才能谈留存转化。很多新人认为互联网人找工作不就是网上直投,总监级以下基本就是51、智联、拉勾,高阶点的就是boss直聘、猎聘、智聘之类,其实还应该考虑地方招聘网站、脉脉、行业垂直网站、公众号、社群甚至是朋友圈。

51job:网络招聘平台综合占比最高,但近几年被boss和拉勾冲击的比较厉害,优点是企业职位多、投递方便、档次中等、简历导出方便排版等,缺点是回馈较慢、宣传岗较多、商业化严重。很多企业因为购买的是年费服务,为了做企业形象,做广告,有资源就尽量用,所以会尽量挂满各个岗位信息,有些已经过期或者根本就不招,或者企业为了给将来储备人才,所以提前发布了当下并不急需招聘的职位,特别是大厂更严重。据不完全统计,网上急迫有效招聘的岗位占比不超过10%,真是悲催……。

拉钩:因为对标问题,本人没用过,但定位互联网行业的拉勾在互联网hr圈使用率很高,特别是5-8年经理级以内的效果应该不错。缺点是喜欢系统自动推荐,一键批量邀约求职者投简历,制造了大量的焦虑,甚至有一种欺骗求职者感情的感觉。

Boss直聘:近三年兴起的招聘平台,以去中介化的方式,开启了招聘行业的MDD时代。优点正如广告所说,可以通过一对一和企业HRD或BOSS沟通,效率更高反馈更快。但缺点也很明显,强调以feed流来突出而弱化简历功能,在使用习惯和信息表达完整性方面不够,同时还容易被一些小企业给骚扰。另外最近也开始了尝试商业化,刷新简历等功能都需要付费,招聘方不付费的话,每天浏览的简历数也有限。

脉脉:职场社交软件,招聘只是其中一个功能,每个人都需要岗位实名认证。优点是有实名认证,避免了岗位造假。但受限于定位问题导致招聘板块活跃度太低,目前招聘回复很慢。

闯关锦囊

1、避开职位刚发布及两天的高峰期:一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期,可以吸引大量求职者的目光,HR收到的简历是比较多的。在这之后的两天内,也差不多,因为有部分求职者才开始了解到这个信息。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历,后面再投递简历的关注程度会大大的提高。

2、每个平台都有自己的规则和玩法,掌握后就可以大大提升曝光率,当然如果你是土豪选择直接充值除外。例如,据本人测试,boss直聘如果聊天的频率和次数多,雇主主动勾搭你的机会也会更高,应该是内部有个推荐算法,和你聊的人越多排名越靠前。51上因为刷新简历次数不限,所以有空就多刷刷总没错,正常情况下,企业的招聘人员查阅网上简历时间和耐心有限,所以及时刷新简历,便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。应用宝开放平台

3、类似boss和脉脉这种带社交属性的招聘平台,根据自己的特长选择最贴切的标签,例如增长黑客、社交电商、KOL运营等,另外经常更新一些自己积极向上或是获得奖项、参会交流的动态也能给自己加分。还要记得开启这些APP的通知权限,经常清一些通知以免漏掉重要信息,特别是安卓手机。

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